12月18日，公司在407會(huì)議室召開(kāi)2021年技術(shù)和技師序列職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，64名員工參加了競(jìng)聘會(huì)，公司輪值總工程師余偉教授親自進(jìn)行了指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。
   公司黨總支委員、副總經(jīng)理柴東和在競(jìng)聘會(huì)前作了動(dòng)員講話，他表示公司開(kāi)展年度競(jìng)聘是為技術(shù)技師人員搭建舞臺(tái)平臺(tái)，引導(dǎo)專業(yè)人才持續(xù)提升專業(yè)水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，希望技術(shù)技師團(tuán)隊(duì)結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)痛點(diǎn)發(fā)力，創(chuàng)價(jià)值、出成果、做貢獻(xiàn)。      

競(jìng)聘會(huì)分為技術(shù)序列和技師序列兩個(gè)部分，64名競(jìng)聘人員依次上臺(tái)進(jìn)行競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，他們結(jié)合崗位實(shí)際圍繞2020年度個(gè)人業(yè)績(jī)、優(yōu)勢(shì)、工作思路和目標(biāo)等方面展開(kāi)演講，各評(píng)委根據(jù)每位競(jìng)聘者的工作表現(xiàn)及答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分和點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。

人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能增能減的“三項(xiàng)制度改革”是省國(guó)資委、湘投集團(tuán)推進(jìn)國(guó)企改革的重要舉措，公司持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，繼續(xù)完善行政管理、技術(shù)、技師三個(gè)序列職業(yè)發(fā)展通道和九個(gè)職級(jí)的寬帶薪酬體系建設(shè)，績(jī)效獎(jiǎng)金逐步向承受壓力大、工作難度大、創(chuàng)造性的工作崗位傾斜，向思想艱苦奮斗的人傾斜，逐步拉開(kāi)拉差距，提高優(yōu)秀人員的待遇，讓想干事干成事的人先多拿多獲得。